黄城根小学顺义分校校长武宁：共筑教育梦想，携手成长之路

黄城根小学顺义分校校长武宁

尊敬的领导、同仁：

大家好！

今天我与大家交流的主题是《共筑教育梦想，携手成长之路》。我们学校2021年9月1日正式揭牌落成，与西城区黄城根小学深度合作。在麦峰校长提出的“同一份事业，同一份责任”教育愿景和价值追求下，在两校领导班子的探讨与研磨中，本着沿袭了百年黄小“不张扬、不动摇”的办学特点，逐渐形成了“互相成就，共同奉献”的团队文化，把培养拥有“健康的体魄，独立的思想，擅长的技能”的学生作为我们追求的育人目标。

学校由2021年10个教学班增至24个教学班，330名学生增至926名学生，33名教师增至65名教师。每一个数字的变化，既是学校历史的前进，更是教师不断为之拼搏的动力，走过的每一步都是我们深度合作的印记。

一、找准薄弱点，淬炼教师队伍

合作以来，我校一直努力实现与集团“同形、同质、同构”的办学目标。而这如何做到呢？我们首先分析了学校发展的薄弱点，其中最重要的就是我校教师队伍的年轻化问题，这本是一件好事，但挑战着实不小。我们的老师平均年龄30岁，他们充满活力，爱学习肯付出，但同时也不可避免地存在经验不足的问题。 

从这组数据我们可以看出，学校新入职的教师每年都在增加，五年内新教师的比例在不断增长。所以提升教师专业素养是我们合作办学的重中之重。为此，我们共同启动了“卓越教师”成长计划。（这也是我今天着重想跟大家交流的。我们把教师按照经验基础和教学水平进行分类——准教师、新教师、青年教师、新秀教师）

1.准教师脱产培训，浸润学习。

我校每年通过招聘面试的老师就有机会进入集团，开展浸润式实践性学习。这个过程中教师们每天都有丰富的学习体验，有听课、走访、观察、调研、授课、研讨等一系列活动，她们通过看、听、问、试等不同形式，经历了备课授课、班级管理、问题处置、家校沟通等方方面面的实际体验，为九一正式入职奠定了坚实的基础。

同时，集团的所有校级干部都为准教师们进行专业指导，校长结合自己丰富的教育教学经历，从教育理念、专业提升、科研创新等方面给准教师们带来了一场知识盛宴，让他们还未入职便深刻地认识到黄小教师“为人生奠基，让生命辉煌”的伟大使命，更加坚定了她们为教育事业奉献的决心。

2.新教师导师跟踪，持续培养。

准教师入职后便升级为新教师，为他们快速成长，集团每年为他们选派一对一导师，每个月为新教师进行课堂诊断，每月打磨一节优质课，从备课思路到理解内容，从授课过程到细节指导，从措施方法到反思提升，全方位、全过程跟踪指导。新教师随时线上线下请教，通过导师指导后悟方法，接受实战训练，在过程中磨砺成长。

    3.青年教师深度研修，共同成长。

（1）针对性培训。

黄小集团的干部教师多次来我校进行班级管理和学科素养培训，除了传授方法之外，还进行师德师风教育。通过培训与指导，老师们掌握了班级管理和课堂管理的策略，减少了工作中的迷惘和无助。所有的培训，均由我校提出需求，集团依据我们的需要选派人员，量身定制。培训的主题都很小，但针对性强和操作性非常强，这样的讲座恰恰适合我们青年教师学习，满满干货，拿来即用。

（2）主题式研修。

每年春季开学前集团会为各个分校带来“教师成长营”主题研修活动。以今年为例，黄小教育集团依据北京市教委“课程改革年”整体工作开展了“课程领导力提升工程”实训活动，所有分校的青年教师一同参加这场内容丰富、专业性强的活动。集团内的88位领导干部、学科专家和优秀教师担任培训导师，以培训讲座、西城杯一等奖课例展示、互动研讨为主要研修方式，为老师们搭建学习与交流的平台，这种跨区的思想碰撞非常精彩。老师们如饥似渴地学习，边记录、边探讨、边反思，老师们纷纷表示：能站在巨人的肩膀上看世界，这感觉真好！

（3）持续性教研。

为了提升我校教研的深度，我们邀请集团骨干教师来校送，并带领我们的青年教师开展联合教研活动，多种形式的学习研讨，为老师们的教育教学工作注入了新的活力。通过加强校际合作与沟通，引领教研向纵深发展。

    4.新秀教师勇挑重担，绽放光彩。

黄小教育集团一直坚持着每学期的“强基工程”，当我们的青年教师逐渐成长起来后，也积极加入其中，由过去的学习者、听课人变成了实践者、授课人。我们采取的是西城、房山、通州、顺义、大兴、石景山等各个分校新秀教师换讲台的方式进行异地授课，集团的干部和市级骨干教师担任指导者和点评人，给各区的优秀青年教师搭建平台。这些课堂面向所有分校开放，不能到现场的教师在办公室也能学习，提高了教学水平，也为其专业成长提供了有力支撑。

二、扩大辐射面，提升合作活力

随着学校的发展，我们合作的辐射面逐渐增大，由重点面向教师培养，逐步扩大到面向家长、面向学生、面向我区其他学校。

1.带着憧憬去研学。

春季学期，我们会带领一个年级的孩子去集团研学，与集团的学生一起体验妙趣横生的课堂，共享文明有序的午餐，尝试水到渠成的集体融入，参与精彩纷呈的拓展活动……我们的孩子返校后会把自己的学习体验在班级内再次分享，不仅收获了知识，更感受到了黄城根小学教育集团的纯正学风和浓厚学习氛围。

2.满怀激情去拼搏。

集团一直致力于持续提升学校体育教育水平，并把这种追求辐射到各个分校，帮助学生在体育活动中体验快乐、增强体质、培养健全的人格和坚强的意志。

11月10日，我们顺义分校的小队员也第一次走上了黄城根小学教育集团“联盟杯”足球赛场，参加U8级别的比赛，与集团5所成员校的14支队伍齐聚通州分校。小队员们不仅展现了积极进取的精神风貌，还在竞技中加深了与各校球员的友谊与交流。

12月底，“皇城杯”篮球3V3也将拉开战幕，我们的篮球小将也终于有机会在球场上一展身手。这些集团内的赛事为我们的孩子点燃了运动的激情，让更多的孩子积极投身于运动之中。

3.面向需求来培训。

面对新生入学，家长是最焦虑的，该如何做好学前准备，是家长们特别关心的问题，因此，每年招生后、暑假前，麦峰校长都会亲自来顺义分校，给我们的家长进行专业培训，给家长提出有效的建议，帮助孩子平稳地从幼儿园过渡到小学。通过一个暑期的准备，孩子们升入一年级特别顺利。

4.均衡发展促合力。

为进一步扩大合作办学优势，今年11月1日，西城区黄城根小学与顺义分校、南彩第二小学、沿河中心小学校组成黄城根小学顺义教育集团，发挥师资支持、课程带动、培训指导等全方位的引领作用，促进教育均衡，促进资源共建共享，‌以多渠道和新载体全面支撑基础教育系统性跃升。

通过黄小集团的大力支持和老师们的共同努力，学校、教师和学生都在不断成长——学校在各类比赛、评比中越来越见起色，教师共承担市区级公开课50余节，获奖论文市区级论文100余篇，干部教师的经验交流20余次，学生体育艺术科技奖项450余人次。

更值得欣慰的是，这么一只年轻的教师队伍也赢得了家长的信任与好评，每一面锦旗的背后都有一段温暖的故事。

展望未来，我们将继续秉承“同一份事业，同一份责任”的教育愿景，深化与集团的合作，不断探索和创新教育模式，努力提升教学质量。

编辑|苑培祥

校对|刘佩钦