大兴区90位教师进入副校级干部选拔面试环节

6月23日, 大兴公开选拔30位副校级干部考核通过笔试的90名老师在大兴区委党校进行面试考核。本次面试分为单独面试、小组面试两个环节，成绩各占50%。面试评委分三组，每组7名评委；考生按照编号，随机分为9组，每组10人。考生按编号顺序依次参加面试，成绩将在教委网站公布。

领导重视 全程指导

王有国区长在调研教委工作时，就关注教育质量的提升与发展，特别是人才的培养，希望教委进一步加强系统内骨干队伍的梯队建设。区政府党组成员、副区长方健也高度关注本次公开选拔工作，希望借此契机优化全区教育人才结构，贯彻“人才强区”的发展思路，探索多元化人才发展道路，开阔选人视野，健全激励机制，公开选拔程序。

亮点突出  特色鲜明

一是高学历。此次公开选拔参与竞争的117名教师均为全日制硕士研究生及以上学历学位，且硕士研究生具有5年、博士研究生具有2年以上教育教学工作经历。二是年轻化。参与此次副校级公开选拔的教师平均年龄为34.7岁，年龄最小的考生仅31岁。三是专业化。本次笔试、面试试题，由首师大相关学科专业教师负责试题阅卷与考评工作，由市、区教育教学专家及区组织人事部门领导等人员组成面试组，首师大还承担了对30名副校级干部的后续培训培养工作。 

公平公正 精心组织

基层各单位“一把手”履行第一责任人职责，认真做好动员、报名、初审等组织工作。6月4日区教委网站发布选拔公告， 6月6日召开教育系统公开选拔副校级领导干部动员工作会，基层单位党政“一把手”200余人参加。

程序规范 公开透明

按照1:3的比例，90名入围教师6月23日在区委党校进行面试。考察人选将按照综合成绩（笔试成绩40%+面试成绩60%）的排名和选拔人数与考察人数1:1.5的比例确定考察对象。

据了解，此项工作的下一阶段是组织考察，随后是公示阶段和岗前培训、培养阶段。教委将会对30位新选拔的干部采取“双导师”指导制与“双岗位”研学制相结合的培养方式。由大学教师和优秀中小学校长担任指导教师。通过理论与实践对话、学校问题研究、岗位角色认知等，了解学校组织运行的基本规律、政策与校本化实践。由教育现场跟岗学习与挂职、返岗实践，开展专题研究，提升学习力、研究力和岗位执行力。

文字 | 杜谣谣

美编 | 陈玥