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大兴区教育两委培养后备干部再推新举措

来源:教育头条 | 时间:2022-06-29 14:34:51

导读:大兴区教育两委深入探索、研究制定“薪火计划”后备干部培养方案,连续三年面向全区教育系统公开选拔培养三批中层后备干部。


弦歌不辍、芳华待灼

薪火相传、履践致远

 

为落实区委区政府加快年轻干部培养的要求,进一步优化大兴区教育系统干部队伍结构,扎实推进干部教师梯队建设,大兴区教育两委深入探索、研究制定“薪火计划”后备干部培养方案,连续三年面向全区教育系统公开选拔培养三批中层后备干部,每批次50人,培养期两年。突出“三个创新”,即创新选拔方式、创新培养路径、创新评价机制,拓宽了选人用人的渠道、开阔了干部培养的思路、完善了人才储备的机制,为实现大兴教育事业新发展储备充足而坚强的后备力量。


   “薪火计划”公布后,大兴区教育系统上下联动,各基层单位积极响应,共有来自115家基层单位的323名青年教师报名参与遴选。


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创新选拔机制,采取“互联网+”形式进行笔试与面试。大兴教育两委整合资源、凝聚合力,全力以赴保障选拔工作高标准、高效率、高质量进行,遴选出50名优秀青年教师,成为“薪火计划”第一批学员。


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培训阶段即将启动,区委教育工委坚持“高端引领、实践导向、成果推进、工学结合、个性培养”原则,通过选苗子、架梯子、搭台子、压担子、引路子“五步法”培养路径,创新理论导师评价与实践导师评价相结合、课堂内外评价相结合、过程性评价与结果性评价相结合、同伴互评与自我评价相结合的“四结合”评价机制,培养一批素质优良、理念先进、视野开阔、能力突出的优秀青年,充实大兴区教育系统后备干部队伍,为建设首都南部教育发展新高地贡献力量。

 

青年是深入推进改革的活力源泉

更是事业发展的希望

他们即将开启新的征程

学思践悟中明知行合一

细照笃行中懂修炼自我

以奋斗为笔

书写他们独有的最美华章



编辑 | 刘佩钦


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