大兴区教育两委培养后备干部再推新举措

弦歌不辍、芳华待灼

薪火相传、履践致远

为落实区委区政府加快年轻干部培养的要求，进一步优化大兴区教育系统干部队伍结构，扎实推进干部教师梯队建设，大兴区教育两委深入探索、研究制定“薪火计划”后备干部培养方案，连续三年面向全区教育系统公开选拔培养三批中层后备干部，每批次50人，培养期两年。突出“三个创新”，即创新选拔方式、创新培养路径、创新评价机制，拓宽了选人用人的渠道、开阔了干部培养的思路、完善了人才储备的机制，为实现大兴教育事业新发展储备充足而坚强的后备力量。

   “薪火计划”公布后，大兴区教育系统上下联动，各基层单位积极响应，共有来自115家基层单位的323名青年教师报名参与遴选。

创新选拔机制，采取“互联网+”形式进行笔试与面试。大兴教育两委整合资源、凝聚合力，全力以赴保障选拔工作高标准、高效率、高质量进行，遴选出50名优秀青年教师，成为“薪火计划”第一批学员。

培训阶段即将启动，区委教育工委坚持“高端引领、实践导向、成果推进、工学结合、个性培养”原则，通过选苗子、架梯子、搭台子、压担子、引路子“五步法”培养路径，创新理论导师评价与实践导师评价相结合、课堂内外评价相结合、过程性评价与结果性评价相结合、同伴互评与自我评价相结合的“四结合”评价机制，培养一批素质优良、理念先进、视野开阔、能力突出的优秀青年，充实大兴区教育系统后备干部队伍，为建设首都南部教育发展新高地贡献力量。

青年是深入推进改革的活力源泉

更是事业发展的希望

他们即将开启新的征程

学思践悟中明知行合一

细照笃行中懂修炼自我

以奋斗为笔

书写他们独有的最美华章

编辑 | 刘佩钦