2021年教师节最重要的内容都在这
导读：9月8日，教育部举行第6场2021教育金秋系列发布会，介绍教师队伍建设进展成效、国家支持教师队伍建设有关工作和第37个教师节系列宣传庆祝活动安排，并发布2021年全国教书育人楷模等名单。会上，财政部科教和文化司相关负责人、人力资源社会保障部事业单位人事管理司相关负责人，分别介绍了财政部支持教师队伍建设有关工作情况、人社部支持教师队伍建设有关工作情况，跟小编一起去现场看一看——
教育部：今年教师节重点开展10项活动
“ 加快构建教师队伍建设新格局取得哪些积极进展成效？今年教师节宣传庆祝重点活动有哪些？来听教育部教师工作司司长任友群的介绍——”
关于加快构建教师队伍建设新格局
习近平总书记强调，要从战略高度来认识教师工作的极端重要性，把加强教师队伍建设作为基础工作来抓。今年是建党一百周年，也是“十四五”规划开局之年。教育部着力加强教师的思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，不断深化教师队伍管理改革，切实保障教师地位待遇，加快构建教师队伍建设新格局。下面主要介绍五个方面的情况。
01
教师思想政治和师德师风建设
扎实有效
抓重点突破，推进教师思想政治建设。着力健全教师思政和师德建设工作体制机制，在部属高校常规巡视中，嵌入式开展教师思政和师德师风专项检查。举办高校海归青年教师国情教育研修班，86所高校的170名海归青年教师参加，打造高校国情教育工作样板。
抓专题教育，建立师德师风建设长效机制。启动贯穿全年的师德专题教育，组织广大教师围绕深入学习习近平总书记关于师德师风的重要论述、“四史”学习教育、师德优秀典型先进事迹、新时代师德规范、师德警示教育等5个重点方面开展专题教育。坚持德法并举，推进新时代教师行为十项准则落实。
抓典型引领，加大优秀教师宣传表彰。近年来，教师队伍中的“四有好老师”不断涌现，他们中既有高等教育的领军拔尖人才，也有在乡村无私奉献的青年教师。有的倾情教育扶贫多年、深入山区送教，有的利用假期放弃休息、志愿辅导学生，有的扎根边远海岛辛勤耕耘，有的为家庭困难学生送医送药。他们的事迹令人感佩、催人奋进，集中展现了新时代人民教师的风采。三尺讲台系国运，我们大力宣传弘扬他们的先进事迹，今年以来共推荐、遴选时代楷模、全国教书育人楷模、最美教师等22人次和1个团队。组织教育系统61名全国模范教师代表参加庆祝中国共产党成立100周年活动。持续推进全国高校黄大年式教师团队建设，打造师德高尚、潜心育人的“大先生”。
02
加强欠发达地区优秀教师定向培养。2021年7月，9部门联合推出的中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划（简称优师计划），每年为832个脱贫县以及中西部陆地边境县，定向培养近万名本科层次师范生。报考优师计划的考生十分踊跃，生源质量良好。85所培养院校26个专业，招录师范生9530人。
加强中小学幼儿园教师精准培训。“国培计划”自2010年实施以来，培训教师校长超过1700万人次。“十四五”期间，“国培计划”将按照定位精准、对象精准、内容精准、方式精准、评价精准的原则，重点支持中西部欠发达地区农村骨干教师校长培训，计划培训教师校长不少于400万人次。下一步，教育部还将会同有关部门推出新时代强师计划，为构建高质量教育体系奠定坚实的师资基础。
03
切实保障教师地位待遇。健全义务教育教师工资待遇保障长效机制，在预算安排环节实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的目标。将“减轻中小学教师负担”，纳入党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重点事项。会同人力资源社会保障部研究进一步完善中小学岗位设置管理办法，继续推动中小学教师职称评聘向乡村教师倾斜，落实好“定向评价、定向使用”倾斜政策。
全面实施乡村教师生活补助政策。截至2020年底，中西部22个省份725个原连片特困地区县全面实施了乡村教师生活补助政策，覆盖约8万所乡村学校，受益教师129.8万人，人均月补助额375元。在中央奖补政策的带动下，2020年全国有1056个非连片特困地区县也实施了乡村教师生活补助政策，地方投入资金141.8亿元。
推进人工智能助推教师队伍建设改革。总结推广第一批试点工作经验，在55所高校、20个地市、25个区县开展第二批试点工作，进一步探索新路径与新模式。
04
实施新周期职业院校教师素质提高计划。启动“十四五”时期职业院校教师国家级示范培训。设置“三教”改革研修、名师名校长培育、校企双向交流等三大类培训项目，指导各地开展“1+X”证书制度种子教师培训、名师（名匠）培育、教师企业实践等10个方面的培训，推进校企共建“双师型”教师培养培训基地。
组织第二批国家级职业教育教师教学创新团队立项建设。对接《职业教育专业目录（2021年）》，确定申报专业495个，从1200余个申报团队中遴选立项242个，覆盖31个省（区、市）、134所“双高计划”院校，以及卫生健康、公共管理、信息技术等13个重点紧缺领域和27个专业方向。通过打造高水平国家级创新团队，示范引领省级校级团队整体规划和建设布局。
加强职业院校教师企业实践。目前，首批全国职业教育教师企业实践基地完成了平台搭建、组织了5个批次的专项培训，遴选了第一批245个企业实践项目，并组织首批122个国家级团队教师展开技能培训、岗位实践和科研攻关。
05
推进教师资格认定和教师招聘工作。全国教师规模不断扩大，根据最新统计数据显示，教师总数已经达到1792.97万人，比上年增加60.94万人，增长3.52%，其中，特教教师增加6.11%，幼儿园教师增加5.44%，高校教师增加5.34%，有力支撑了教育改革发展。今年以来，共有191万人次通过认定获得教师资格证书，较去年全年增长28.7%。 “特岗计划”今年拟招聘特岗教师8.43万人，实施16年来已为中西部地区乡村学校补充特岗教师103万人。
实施“三区”人才支持计划教师专项计划。会同财政部选派2.1万名教师到边远地区、民族地区和革命老区受援县支教，重点面向国家乡村振兴重点帮扶县、原“三区三州”等深度贫困地区。
继续实施中小学“银龄讲学计划”。2018年实施以来，已招募近1万名退休校长教师到农村义务教育阶段学校讲学。今年继续面向社会招募4500名退休校长教师，到中西部18个省份和新疆生产建设兵团支教讲学。
扩大实施高校银龄教师支援西部计划。2020年，从61所部属高校选派银龄教师146名。今年继续选派退休教授、副教授到西部高校支教支研，支援高校扩大到75所部属高校和部分部省合建高校，受援高校扩大到10所，选派名额增至300余名。
关于2021年教师节的主题和重点活动
2021年9月10日是我国第37个教师节。今年教师节的主题是：赓续百年初心，担当育人使命。教育部已印发通知，对做好第37个教师节宣传庆祝工作作出部署，要求隆重、简朴开展教师节各项活动。今年重点开展好以下十项活动。
一是深入开展教师“四史”学习教育和师德专题教育。以学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神为载体，组织广大教师结合培训教研、课堂教学、主题班会等，开展“讲述党史故事”主题活动，将“四史”教育和师德专题教育向深处推进、向实处落地。
二是宣传贯彻落实强师惠师政策。推出优师计划、职业院校教师素质提高计划、高校银龄教师支援西部计划等，多措并举加强教师队伍建设。扩大实施人工智能助推教师队伍建设试点。
三是首批教育世家学习宣传活动。在中宣部支持下，联合中国教科文卫体工会开展首批教育世家学习宣传活动。推选出100个首批教育世家，涵盖高教、职教、基教、幼教、特教等各级各类教育。
四是全国教书育人楷模推选活动。联合中宣部开展第12届全国教书育人楷模推选活动，由宝钢教育基金会出资予以奖励。在各省推选的基础上，通过中央媒体展示楷模教师爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，将由中宣部宣传教育局发布10名全国教书育人楷模名单。
五是最美教师遴选活动。会同中宣部，指导央视做好第11届最美教师遴选工作，最终确定10位最美教师和1个最美教师团体，颁奖典礼将于9月10日晚黄金时间在央视综合、科教频道播出。
六是感念师恩尊师重教视频展播活动。联合中宣部开展“感人瞬间”微视频展播。开展教师风采短视频征集活动，共产生《信仰的力量——北大老院士与党同心，携手同行》《“钢铁院士”崔崑：党性在时代熔炉里淬炼成钢》等40部优胜作品、100部入围作品。今年还有一部反映教师题材的电影《青苔花开》，讲述一个城市学校老师到农村教学点支教的心路历程，将于近期上映。
七是“中小学名师名校长领航工程” 和“职业教育教师企业实践基地”总结宣传活动。举办了中小学名师名校长领航工程总结宣传活动，出版发行《脱贫攻坚中的人民教师——凉山篇》。将于9月中旬举办职业教育教师素质能力提升高级研修班。联合国家发展改革委、工业和信息化部、财政部，举办教师企业实践基地专题宣传活动。
八是“特岗教师”宣传活动。制作两期《特岗教师报告厅》节目，将于9月11日、12日晚21：25在中国教育电视台一频道播出。
九是乡村青年教师培养奖励活动。继续实施“乡村优秀青年教师培养奖励计划”，奖励和跟踪培养一批“下得去、留得住、教得好”的乡村骨干教师。
十是走访慰问活动。各级教育部门和学校负责人将开展实地走访，并协调党委和政府领导于教师节前夕集中慰问老教师、优秀教师、乡村一线教师、家庭困难教师以及因公殉职教职工家属。
今年，教育部遴选出第二批人工智能助推教师队伍建设试点地区和高校、第二批国家级职业教育教师教学创新团队立项建设单位、2021年新时代教师风采短视频征集活动优胜作品和入围作品，将在教育部官网发布。
“ 如何做好教师发展公益事业，提升教师荣誉感获得感？来听中国教师发展基金会秘书长宋家乐的介绍——”
中国教师发展基金会秉承“尊师重教，奖教助教，促进教师发展”宗旨，围绕教育部中心工作，服务教师发展，配合机关司局重点开展了两方面工作。
一是弘扬尊师重教风尚，做好教师发展公益事业。开展“为教师亮灯”公益活动。号召全国各地于教师节当晚8点到9点，在地标性建筑、公共交通设施、大中小学校园，为教师亮灯。在教师司、思政司指导下，会同中国教育发展基金会持续开展“感谢恩师•你我同行”大型公益活动。开展“教师风采短视频”公益活动。会同教师司共同征集制作新时代教师风采短视频，由教育电视台公益播放。联合中国教育装备行业协会开展“筑基教师公益培训”。联合中国广电社会组织联合会、中石化等单位开展圆梦乡村教师微心愿的“微光计划”公募活动。
二是立足奖教助教主业，提升教师荣誉感获得感。配合中国教育发展基金会，今年从中央彩票公益金教育助学项目中安排6.25亿元资金实施励耕计划。资助中西部地区家庭经济困难的幼儿园、中小学（包括中职学校）教师，资助标准为每人1-5万元，其中家庭经济特别困难教师，以及因保护国家财产、保护师生不受不法侵害等见义勇为导致重伤、致残甚至牺牲的教师按照2-5万元的标准进行重点资助（不超过总资助人数的4%）。联合陈一丹基金会，今年捐资1560万元，实施教学大师奖（1名，150万元）、杰出教学奖（10名，每人100万元）、创新创业英才奖（10名，每人50万元）。联合高等教育出版社，今年捐资1000万元，设立高校优秀思政课教师和马克思主义理论学科学生奖励基金。联合相关企业，今年捐资900万元，实施高校计算机专业优秀教师奖励计划。联合人民教育出版社，今年捐资500万元，实施“乡村优秀青年教师培养奖励计划”。每年奖励和培养300名乡村优秀青年教师。
财政部：持续加大投入力度 多措并举支持教师队伍建设
来听财政部科教和文化司副司长胡成玉的介绍——
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。党和国家历来高度重视教师工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将教师队伍建设摆在突出位置，作出一系列重大决策部署。各级财政部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极发挥职能作用，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，切实提高教师待遇、不断提升教师素质，着力补齐农村师资短板，促进教师队伍建设取得明显成效。下面，简要介绍近年来财政部门有关工作进展情况。
一是着力提高教师待遇保障。各级财政部门不断加大教育经费投入力度，优化经费投入结构，巩固完善中小学教师待遇保障机制，大力提升乡村教师待遇，落实公办幼儿园教师工资待遇保障政策，加快推进高等学校教师薪酬制度改革等，有力维护了教师的合法权益。“十三五”时期，国家财政性教育经费中，教职工工资福利支出占比一直保持在61%左右，是第一大支出。特别是近年来各地认真落实中央要求，依法保障义务教育教师工资待遇，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。据统计，2020年义务教育财政性教育经费为2.24万亿，占财政性教育经费的52.3%。其中用于教职工工资福利支出的比重为63.9%。
二是着力提升教师队伍素质能力。财政部门坚持统筹谋划、协同推进，在强化师资培养培训、优化师资结构、提升师资能力水平等各环节，出台了一系列政策措施，全面提升教师队伍质量。比如——
在培养环节，各级财政不断加大对师范院校支持力度，提高师范专业生均拨款标准，提升师范教育保障水平，确保教师培养质量；通过到岗退费或公费培养、定向培养等方式，吸引优秀青年报考师范院校和师范专业，优化师资结构。
在培训环节，逐步建立健全各教育阶段教师培训体系，通过开展分类分层、有针对性的培训，着力提升中小学校、幼儿园、职业院校和高等学校教师能力素质，缩小城乡、区域、校际差距。
在教学环节，支持各类学校改善办学条件，配备必要的教学仪器设备，不断提升学校信息化应用水平，为教师提供良好的教育教学环境。
三是着力补齐农村师资短板。针对农村师资的短板和弱项，中央财政先后实施“特岗计划”、“国培计划”、“三区”人才计划教师专项计划、银龄讲学计划、乡村教师生活补助、优师计划等一系列重大项目和政策，支持地方持续强化农村教师队伍建设。2006-2021年，中央财政累计安排1300多亿元，支持农村教师队伍建设。地方各级财政也积极安排相关资金，配合教育部门抓好落实。通过各级政府共同努力，农村教师“下不去、教不好、留不住”问题得到有效缓解。
四是着力强化资金使用管理。各级财政部门牢固树立法治和绩效观念，坚持加大投入与加强管理、提高绩效相结合，严格执行预算法等法律法规，切实加强制度建设，及时修订完善各项资金管理办法，明确支持范围、对象、标准等内容，不断提高资金使用的规范性；进一步加强预算编制和执行管理，按规定足额安排和及时拨付教师队伍建设的各项资金；坚持“花钱问效、无效问责”，将绩效管理贯穿于财政教育资金投入、使用、监督的全过程，强化绩效评价结果应用，切实提高资金使用效益。
下一步，财政部将继续认真落实中央关于建设高质量教育体系的决策部署，会同教育部等部门进一步巩固完善政策体系，深化体制机制改革，带头并督促地方按照“两个只增不减”要求（即：一般公共预算教育支出逐年只增不减，按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减），落实财政教育支出责任，并始终将教师队伍建设作为投入重点予以优先保障，不断提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。
人社部：4举措推动建设高素质专业化教师队伍
来听人力资源社会保障部事业单位人事管理司副司长梁江的介绍
习近平总书记指出，教师是教育工作的中坚力量。有高质量的教师，才会有高质量的教育。长期以来，广大教师贯彻党的教育方针，教书育人，呕心沥血，默默奉献，为国家发展和民族振兴做出了巨大贡献。
教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，始终将教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，积极配合教育部门建设高素质专业化教师队伍，为教育事业优先发展提供人事人才保障。下面，简要介绍人社部在深化事业单位人事制度改革、推动教师队伍建设方面开展的主要工作。
01
按照事业单位公开招聘制度要求，会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作的政策指导和服务，规范学校进人行为，严把教师进口关，提高新聘用教师素质。在此基础上，会同教育部不断创新公开招聘方式方法，扩大选人用人视野，先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知，明确公开招聘倾斜性支持政策，积极鼓励和引导高校毕业生到中小学幼儿园等学校任教，为地方源源不断补充具有较高素质的优秀教师，加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，为基层教育高质量发展提供人才支撑。
02
积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、“县管校聘”、公费师范生培养、中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，统筹城乡师资配置，改善和均衡薄弱地区师资配置，强化乡村教育振兴人才保障，推进教育事业平衡充分发展。
03
近年来，会同教育部落实事业单位岗位管理制度，优化学校人员结构，建立符合教育行业特点的人事管理机制。经过长期不懈努力，各类学校的岗位管理工作有序开展，岗位职责进一步明确、人力资源配置进一步优化、人岗相宜度进一步提高。目前，贯彻落实党中央、国务院决策部署，我们正在会同教育部研究起草进一步完善中小学岗位设置管理的政策文件，将通过健全教师岗位等级、科学设置岗位、优化岗位结构、加强县域统筹管理、规范开展岗位竞聘等，健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。
04
坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，积极配合教育部完善奖惩制度，严肃工作纪律，规范教师行为，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，增强做好本职工作的责任感、使命感，建设一支党和人民满意的教师队伍。在严肃工作纪律、规范教师行为的同时，做好教师的申诉工作，保障教师的合法权益。
下一步，我们将继续会同教育部门大力深化教育行业事业单位人事制度改革，着力强化人事管理服务，切实加强教师队伍建设，为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。
编辑 | 周海童
